合肥京东方

国有企业的那一套，只要学历，不管能力。其它的一切免谈。先HR约，视频面试，四人面试一人，OK后，HR会和你谈工资，然后走半个月流程，过后，三甲医院体检。背景调查（感觉也都问些工作能力，品德类的。从个角度来看，虚的成份比较大。）。

首先，打自己一耳光，明明看准上说高管外行还不信邪自己撞上去被羞辱。还有以下陈述的事情呢，做为企业自己内部的规章制度我表示尊重。但是我也相信自己的判断，根本没有互联网项目的基因，产品根本没有话语权却可能被kpi。 面试的是旗下孵化的一个项目沙沙野的产品，除了产品头衔还有唬人的创业合伙人。但是薪资范围是15～20k，明眼人都知道15k找个干活的产品而已。等了好久凑齐了4个产品玩群面，一个打着官腔的副总一会说20个简历淘汰50%，剩下的获得面试机会，面试的10个剩下一个获得私聊机会。 知道的是面试，不知道的还以为到了得到app现场见面会，等着觐见*老师呢。一会又说每个人我只给你们三分钟介绍自己擅长的领域balabala。啧啧你们那么高的淘汰率不筛选简历么。接下来的balabala定规矩，没听完就闪人了业内竞品是花瓣，还做2c视觉社交领域的业务，啧啧，这种企业文化很艰难。