高德

基本面的都是数据结构、设计模式，还有两者运用场景和遇到的问题。Android方面主要问各种framework层及实现原理，应用层问的很少。面试官问的很细，最好把要说的东西吃透了再说，不然说多余了会被追根问底。

大厂是有很多好处的，面试邀请除了邮件通知之外，还会在短信上通知。这些细节很人性化。赞一个面试约的是下午两点，进去的时候发现门还走错了，真是蜜汁尴尬。进入需要提供一个编码，然后才能进入的。到三楼前台等了会之后，就被邀请到一个会议室中谈了。 一面：简单介绍，然后画项目业务上的各个模块，以及模块之间的关系。项目中的基本能力。模块之间是如何通信的，为什么这么设计。如何理解当前框架的，什么是组件，为什么要在组件中做mvp化。然后是Java基础，安卓基础，针对简历上的某些点做一些提问。 后续的法开始漂了：Java内存模型，垃圾回收，手写单例，为什么加锁的双层校验也不安全。为什么静态内部类的单列方式是安全的，本质原因是什么。性能优化，如何实现。引用的三方库的原理，以及源码理解，handler通信及基本原理，wait yeild sleep之间的区别。大概就这么多吧，小会议没有空调，画完业务模块之后，我就热得不行了。又激动又兴奋，脑袋冒蒸汽样(自己脑补)... 二面：针对简历上的点 在黑板上一条一条的写，进程通信方式，线程通信的方式，锁及底层的理解。事件传递，优化（布局，内存），设计原则和设计模式。现场分析一个业务场景，是关于事件冲突的问题。对于性能优化的工具使用哪些，然后原理是啥？源码是否理解。其实大厂的面试不只是看一个人是否对基本知识的理解，也看面试者对于解决问题的思路和方式。 事件传递的那个场景，我有些分析不出来，面试官只是问了下 你在平时有解决这类问题么？我说比较少，面试官那算了。然后我还恬着脸问你们是怎么实现的？面试官说面完之后给你讲。然后再扯了些其他的东西。最后面完了，给讲解了滑动冲突的处理办法。PS. 3Q二面的面试官给端了一杯水，不然嗓子没法搞了。足足喝了两大杯水，才稍微好点。 三面：简历上的东西，从第一家公司开始说起，自己的经历以及负责的模块等等。之后就是安卓技术问题：安卓内存限制的东西，以及内存分配怎么算，native层分配的内存算到应用使用的内存中吗？接触过底层的开发吗？貌似我不会，真是尴尬。后续貌似也没问啥了，让我问他问题，我就问了当前的应用的情况。然后大概知道了应用层引擎层服务层数据层等相关的东西。开阔眼界，蛮有意思。 人事：面完之后就快六点了。没面到人事，也不知道是不是挂了，反正在技术面自己感觉面得很爽。当然面试的表现就是面试官评判了。蜜汁自信。吼吼吼。