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很久之前面的 一轮面试没过 等了大概40分钟 面了20分钟 面试的过程问了一道题 对方表达的也不清楚 我说了答案出来 她否定我 可是她说了她想听的答案 不就是我刚才说过的答案吗 而且中间一直打断我说话 时候她说我的理解能力不好 到底是谁的理解能力不好呀

一面人资部门高层单面，二面是公司CEO的单面。一面的时候主要还是问简历问经历，是常规的面试流程；二面的时候CEO完全不看简历，直接问很多偏哲学类的思考题，说实话不好答，很出奇，没见过这种面试的形式。面试最后，CEO也解释了一下，因为个人偏好，他的面试一般都是侧重挑选具有较高思考力的人。一点八卦：凡岛的创始人黎总其实是个非常理想主义的人，自己一路从校园里摸爬滚打过来，所以现在也会对校园学生有更多的青睐和机会倾斜。比起直接从社会招聘有能力的人，更愿意从校园里面招聘有潜力的年轻人培养为干部。这么做的结果，就是公司从基层到管理层都非常年轻化，有人评价说凡岛的管理层职场年龄普遍不大经验不高，但其实反过来也意味着有能力的人可以得到比较快的晋升。入职了现在想起来再多补充一点：总部这边根本不存在收手机、查电脑的行为，有这种说法的应该是销售团队那边。