神州泰岳软件

压力面试，言辞犀利，对履历打破砂锅问到底。至于通用问题和前面一位差不多。是否真诚招人存疑，有通过面试获取建议的嫌疑。小心被面试官掌控节奏而失去主动权，被动回答不可取，有来有回才是正解，被带节奏就失策了。想清楚问题的意图。回答问题前想清楚不要成为他人的磨刀石。注意避免套取信息和通过否定来压制你。当然，这很锻炼你在这种极端环境下言语表达、逻辑思考、灵活应变的能力。

面试迟到了，好丢脸。面试开始是用某外语自我介绍。然后针对简历面试官会提问你具体问题。之后就是重头戏了—hr拿出手机给我看一款他们研发的APP产品，叫我使用三分钟，然后告诉他们我的使用感受。这个部分从头到尾让我感觉就是他们根本不招人！这个hr甚至我边说边在她电脑上录入，完全就是提问我套我的话！让我说出感受，建议等等。  希望后来的朋友都不要指望通过社招去百度了。要么你是行业顶尖他们主动挖过来的，要么你就是去贡献idea打酱油一场。社招能进bat我目前只听说过技术岗位。