唯品会

When：周末去的面试现场； Where：在上海还算不错的地段，是在地下一楼面试的  how：社招，先填表， 进去时一批看上去挺年轻的人(实习Or刚毕业）的人在接受一个年轻培训师的培训然后提交表给Hr 之后开始一轮面试 节奏比较快 ，间隔比较久。一轮PK Content:简单介绍下自己(学校 公司 家庭 离职 是否有女朋友 接受11*8*6和加班不 期待薪资），我说的时间， 她在记录和听，HR姐姐挺专业 二轮PK 岗位TL负责 中间等待了半个小时，等待途中有遇到第三轮面试商业部门经理，微微点头示意，但anyway不是我的面试（第三轮PK负责人），姗姗来迟的岗位TL问的主要是简历上的，Content简单介绍下自己，开门见山开工资（和我原来那份工作一样，不过薪资是16个月，4个月分季度绩效奖金吧，表示接受），接下来还是回到自己的工作经历，问的比较细，全程对视，额。感觉不是很好，对事不对人，我的问题主要围绕这份工作是做什么的，以及我的理解。其实 即使他介绍了，我还是没能理解，毕竟上份工作是数据分析相关的，所以对这个岗位从开始到最后一直在追问，嘻嘻。 Share：这个工作是要帮商户去做一些平台可以做的，并不是提供活动以及优惠，大概类似产品优化，孕育大品牌。额，这么理解对么，还望专业人士指正，我当时有说是提供活动和类似爆品这种么，被否定了，然后问是类似客服么，直接与商户电话联系，处理纠纷与客户的投诉，被否认了。希望有小伙伴指出来。三轮PK 前边的哦吉桑来了，问我等了很久吧。我这边微微一下笑笑表示礼貌，可以理解，业务繁忙么。然后他的话就没什么太多问题了，说已经是第三轮了，你有什么想问的么，我问了三个问题 Q1:这个工作是做什么的。 A1:对接大商户，帮助商户发展自己的产品，减少用户的投诉给商户以建议，协助商户前期、中期和后期。  Q2:这个部门的架构。 A2:他是这个部门的老大，商务部门经理级别,二轮面试是这个岗位的TL，对他负责，向他报告。 Q3:我原来的工作是数据分析和售后性质，是否和这个岗位匹配，以及您觉得哪里匹配。 A3:这个岗位也会需要数据去分析，根据宏观上数据给与商户建议。好的，都一一回复了。我没什么问题了，好的，住的远么，还好，嗯，也不早了，早点回去吧，谢谢今天来参加面试。之后等等待通知。一周过去了，没消息，今天问了，残念了。 嗯，以上です。欢迎指正和勾搭，看到会回复。

面试的岗位是西班牙语运营推广。周六的时候先跟hr电话沟通了，说招的是侧重引流推广的职位，我说可以。聊得也是蛮愉快的，hr明确说了他们公司是刚创业的公司，但是立志要做业内top。 周一下午过去面试，也是先跟hr沟通了一下。后面是跟总监，这个总监一开始上来问了微博，微信等跟fb，ins这些的差别。由于这些我都没有准备，答得也不好。后面就开始各种损人了。首先说我工资要得高，他还不如找个英语应届毕业生。我说，据我了解，大部分拉美人的英文水平很差，找个英文应届毕业生只不过是便宜，并没有优势。第二，说要招的是运营类，主要是做产品的上下架这些，外加客服，也就是翻译+客服。不找做推广的，要找也要找有经验的。（可是您家hr对经验这一块根本就没跟我说有要求呀，说无经验也可。） 第三，说自己背景多么厉害，之前在很厉害的公司工作，自己能力很强。不会西班牙语，现在也是管着2个团体，运营和推广。我就反问了一下，看了贵公司的fb，感觉那些帖子也没什么特色呀，粉丝也不是很多。总监这时候说，哦，那个不是我在做的。第四，问及该公司在推广方面的计划，用在推广上的预算，是否有跟亚马逊那些一样，有黑五的促销计划这些时，一概跳过。（期间我问了2遍。）第五，就是一个创业公司，标版着老板多么厉害，是什么什么的创始人，可是我查下来最多就是个中层。什么虾皮和linio的创始人也根本不是他。 以上为个人今天面试的主观感受。之前任职于上市企业和外企的我，真的没见过这么不尊重面试者的面试官。这种领导，我也不想与之共事。工作除了成长，就是钱。成长没有，钱也没有。那就不用考虑了。