一面无领导小组讨论+结构化面试

作为土木专业的应届生，我面试的是中粮集团秋招，应聘的是深圳集团的土建工程师，首先是网投简历筛选，然后是笔试，我们学校只有我们两个同学进入了笔试。我是选择的在沈阳笔试，笔试的是行测以及英语，从来都没看过的英语题型，不过不算难吧，把题读懂，然后基本理解意思应该就够了，难度大概在英语6级以下。反正笔试我们学校就只有我过了。也不知道是不是就是走个形式，到了面试环节，是去的北京的中国人大，面试的深圳的公司。到了现场才发现，全是北京高校的，只有我一个是从东北大老远赶过来的。而且男生女生都长得很漂亮，看来这种房地产公司还是比较注重外貌的。然后就是分组结构化面试。当时是7人一组，都是应聘的一个岗位，而且都是研究生，所以学历在这一点优势都没有。结构化面试是设计一个楼盘销售中心，而且要大家一起做手工给它做出来。最能表现的并不是HR最想要的，你一定要说到点上，而且最先说和最后说都不是很好。最后7个人只留了两个人，我很幸运的被留下了。不过到了最后的终面很不幸没通过，问了之前有没有过实习，实习中最令自己印象深刻的是什么。很幸运我去过工地，而且说了一些研究生阶段的专业知识，人家一听就说了这是去过工地的。不过不幸的是，因为独生子女，而且是女生，人家是要去工地的，而且还在深圳工作，我家在东北，无论家里多支持，人家都是不考虑的。即使这里面只有我是土木专业对口的，人家也会考虑实际情况。不过这次面试很长见识。 问了之前有没有过实习，实习中最令自己印象深刻的是什么

当天上午9点在中粮大厦面试。我们这一组设计岗的来了10个人，6女4男，其中有一个清华的硕士，还有一个是海外留学归来的，一个同济，一个天大两个北工大等等。中粮的人态度好，HR还给我们每人发了一瓶矿泉水。面试是采用的各公司百用不厌的群面，一共大概一个半小时，分为四部分。5个男的。第一部分先是大家按牌号坐好，轮流自我介绍，不超过一分钟。我被排在了第一号:87) 。这时候男面试官开始收集大家的简历给女面试官看。貌似在我们自我介绍的时候面试官们没有在听，而是一直审阅我们的简历。第二部分大家分成两组，给个案例讨论，最后推选出一个代表总结陈词。案例大概是这样的：一个船上有10个人，船不幸出事故了，派直升机救援，但是不幸的是，飞机中途也出事故了，只能救4个，然后把10个人的情况，包括职业、性别、年龄罗列出来，让大家讨论选哪4个营救。我是第一次参加这种无小组讨论的面试，感觉新鲜之余经验也确实不足，说的少了点。第三部分是面试官就这个案例提问题。第四部分是面试官就个人的简历提问题。一共提问了三个人，其中两个是清华的硕士和海外留学人士。后来是半个小时的工程类专业笔试。感觉题目并不难，但是只是都忘得差不多了。这时候两位主要的女面试官就撤了。半小时后收卷，男HR告诉我们2周后给通知，如果没通过的还会发拒信。感觉这种群面是模式不太能测试出一个人能力，但是好多公司还都采用这种方式，不知道面试官们是按什么标准选拔的，总之还是表现积极点好。

招聘hr在招聘网站主动联系的我，但是感觉hr的素质不是很可，也没多大欲望想换工作，但秉着试试看的心态就约了面试时间。没怎么准备，第二天就和人力负责人进行视频面试了。问了现在主要负责的工作，为什么想换工作，谈一下最有成就感的三件事等，聊天中感觉彼此都不合适，就没怎么聊下去了。