京东

群面，根据材料讨论，大概是科研成果转化的问题。大家讨论的时候态度都比较好啦，我觉得抢话不重要，关键是要又想法。沉稳的表达就可以。我们这组是一个比较会说的男生在做总结，大家也没有什么疑问。 然后是单面，半结构化面试，领导们会提出一些问题，主要还是和简历有关的问题，问了我一些专业问题。比如马哲和中国移动的发展有什么关系。一面终面，没有收到后续的通知啦 不过是很宝贵的一次经历。

坦白说，京东有点迷，因为我客观觉得自己是可以过的，因为全场贡献了挺多idea，也适时总结推动进程，最后3分钟pre做得也还可以，也不是很aggressive，但是没过。我总结京东还是不喜欢太跳的，除非跳得很对他的点子。我们是职能，讨论10个因素的排列，都是保留人才方面的，薪酬啊、发展啊、压力啊之类的。 个人觉得京东喜欢稳重话不是特别多但是在点子上的？很迷，经常听说有存在感不太强的人过了面试，大家还是按照自己的状态尽力发挥吧，没有必要太琢磨，有时候也是运气决定的没办法，基本功扎实是最好的。