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1.1 企业文化专业技术服务是我们的核心追求卓越是我们的做事风范超越客户满意是我们的目标1.2 人才观蓝色快车视认同企业价值观、绩效优良的员工为最宝贵的资产和实现企业目标的基础保证。通过组织发展、科学规划及人才选拔、培养等系统化的人力资源管理与开发工作。公司致立于人力资本的不断增值,实现公司核心竞争力的不断提升。蓝色快车倡导不断学习和追求卓越,将“员工的发展是企业发展的基础和前提”作为公司长期发展的重要策略。针对长期和短期业务发展需要,公司制定了一系列以公司核心理念为基础的培训项目,员工可以根据个人发展计划,有针对性的选择适合自己的培训课程。1.3 公司简介蓝色快车计算机工程技术有限公司(Blue Express Computer Engineering Technology Co. , Ltd .)成立于1996年,是国际商业机器中国有限公司(IBM)和中国铁道部(MOR)合资建立的专业IT服务公司。首次提出了专业服务的概念,作为中国第一家高科技连锁服务企业,蓝色快车的诞生是经营理念和经营模式的一个突破,到今天蓝色快车已经发展成为一家以IT服务为核心,多元化经营的IT服务企业,覆盖能力达全国2000余个城市。作为中国IT全面服务提供商的领导者,蓝色快车在1999年2月通过了ISO9002国际质量体系认证,并于2000年通过了IBM全球审计。公司拥有先进的质量管理和经营运作体系,保证了产品服务的质量和效率。公司建立了完善的员工培训体系、质量业务控制体系、IT支持体系,支援整个经营运作以及产品和备件的运营。蓝色快车拥有一批高水平的IT技术和管理专业人才,经专业认证培训的专业技术人才1000余人,其中包括经IBM资格认证的工程师,资深的技术研发工程师和IT运营服务高级咨询专家等专业服务经营队伍。公司拥用遍布全国的服务网络体系,强大的技术支持队伍,先进的服务管理和运作平台,丰富的服务管理经验和运作能力必将成为中国乃至世界一流的IT服务企业。因公司客户呼叫中心迁址深圳,诚聘岗位专业人士。求职资料请发往公司总部。公司人事部门将对求职资料进行初选,初选合格者将安排考试或面试。初选不适合者求职资料恕不退还,请谅解。欢迎加盟蓝色快车,让我们共同努力,开创美好未来!
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面试难度: 一般
面试感受: 很好
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评论2
面试职位: 行政专员-北京
1,流程:HR电话沟通,邀约----两套心理性格测试,共计1个多小时-----HR面试,全方面的从能力、素质、性格方面考虑,HR亲和力好,面试过程很轻松-----一个星期后通知复试,与部门两位经理都谈了谈,谈的和轻松,和聊天一样,可能大家都是做职能服务的,所以很健谈,天南地北都聊了,氛围很好。----又一个星期告知通过等待发offer,确认入职。2,相比其他公司应聘,在蓝快战线拉得比较长,一个原因是当时公司正在审计,比较忙,发offer流程走的比较慢。另一点是自己的英语一般,四级刚过,二蓝快对英语还是有很高的要求的。不过,在面试中我自己表现得很自信,说明自己能够很快地将英语拾起来,有一个英语的办公环境是没问题的。所以,自信很重要。 开放性的问题:假设你是医生,医院同时送来两位急诊病人,一个是曾经取笑过你的人,救活概率55%,一个是曾经对你有恩的人,救活概率5%,你会先救哪一个?
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
面试职位: 销售业务员-北京
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
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面试难度: 困难
面试感受: 很好
面试职位: java工程师-北京
但是人事面试人很犀利,能抓住你的心里,就能感觉到你实实在在有几年工作经验,项目是不是都是真的,她也会问项目的,基本上都是人事在把关,进入公司以后,也一度感觉人事在整个公司说话权利很大,面试的话多了解一下自己的项目吧,最好背过。 基本上都是问项目,自我介绍一下。
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面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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2019-01-11
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