诺和诺德制药

猎头找我，岗位售前工程师，提出与我不太匹配，通过沟通其工作性质为销售客户项目维护工作。 面试过程:填表，hr专员谈话，hr经理谈话(很专业，问了所有工作个人问题)，俄语口语交流(由于当时部门负责人不在，找了一个会俄语的工程师与我沟通，问了一个许多人都想知道答案的问题,但是没有标准答案的问题:全球最大的公司，在目标市场有关系最好最强大的代理商，怎么面对强敌拿下项目?面试结束人力约复试，由于负责人在国外，说回国后再约面试，后没有了消息。 整个面试过程中最大疑点，我不符合售前工程师岗位要求，我提出了异议，怀疑猎头与人资把售前与销售岗位弄混淆了。听说这个公司不错，我抱着学习了解的心态去面试了。后续其他公司说我非常重视岗位匹配问题，如有疑问不去面试，以免耽搁双方时间。

面试过程并不复杂，网上投递简历之后，会接到上海的一个确认电话，电话里面会简单了解一下换工作的原因。之后会发一个网上测评，做过之后（也不知道分数过没过他们的标准线，感觉很形式）会约定一个面试时间。 面试官有三个人，一个主面（年纪40左右），两个辅助（20多岁吧）。提问环节很普通，自我介绍，换工作原因，家庭介绍等等。最后很遗憾，面试结果是没有通过。没有通过的原因，我想很大一部分是我的专业和他们的要求不太相符吧。