华润置地

工作地点选择有限，实际位置不是北京，是美国加州总部Palo Alto。19年2月份通过美国校招获得面试机会。第一轮是HR电话面试，很常规的一些基本情况了解，和过一下简历。 第二轮是招聘经理电话面试。我真是运气爆棚了，因为我的这位招聘经理平时不在PA办公，他一个月出差回一次总部，停留2、3天，所以时间很紧凑。他发信问我是希望能够lunch interview当面见一下，还是等他回去了以后给我打电话。我当然选择当面见！一来体现出我的诚意，特别重视这个面试；二来也可以弥补英语口语的短板，毕竟当面面试的时候可以展现肢体语言，面部表情，能体现的能力比光电话里纯声音的内容多多了。 边吃边聊，一个多小时，讲了很多，很愉快的过程。一半是我在介绍我做过些什么，一半是他在介绍公司的背景和他这个团队的情况。就像和同事/老师吃饭，很聊得来。临结束的时候，他当场就问我愿不愿意下周或下下周见一下team其他的成员，这就说明要我去onsite了，我肯定欣然接受！Takeaway就是要时刻准备好自己，这样机会一来马上就能抓住。只要你努力了，你的贵人就会出现的！加油！

群面自我复盘。 1.语言凝练，表述不要太口语化、 2.话不要太多，少而精炼，每次发言都放到关键点上发言要有逻辑性和建设性，没想好千万不要发言最好是先把结论讲出来，然后稍作解释。 3.总结时，不要在一个人讲完以后总结，可以将问题点记下来，到最后总结、 4.一个好的Leader是能把持大局，对成员的发言进行提炼判断、分析选择性吸收，而不是压制别人。好的Leader是引导，将整体思路总结出来，然后推进讨论进度，尽量照顾每个人都能发言。