HR人还是比较Nice

先是人非常好的HR姐姐给我发邮件，电话聊了一会掌握了我的情况后她就把我推荐给经理，HR主要的问题就是什么时候到岗和北京户口问题。第二轮技术面试是软件部门主管，由于我人在国外，也是电话面试，看领英资料是清华大学毕业,一直在Cadence。问的问题说实话很基础，但是当时根本没有准备，从来没有在国内面过试，Cadence是第一家给我技术面试还是第二天就面，而且是我最想去的公司。战术失误，应该之前多投，来几个面试练练手。 经理先问我的实习情况，我做了下介绍，然后问我用C/C++多久了，我如实回答，之后问C和C/C++的区别是什么，什么是引用，为什么拷贝函数要用引用，都是很基础的问题，最后问了下职业规划。由于没准备，面完第二天就收到HR的Thank you letter被拒了。真是没想到第一个给我面试的是我最想去的公司。现在只能说再见了。看工作几年后在试一次。

由于我是本校师兄课题组内推，流程相对简单。我的技术面总共一面，三个面试官，开始主要问问项目，聊聊我的背景，然后开始技术面，三个人轮流给我出题目，让我现场想算法，在大的白板上写流程。然后技术面试后给我一套试卷让我做，就是数据机构/c++之类的和别的公司一样。 面试的感受就是不是很死板，问你什么叫虚函数这种可以背出来的问题，而是很灵活，当时有点措手不及。但是面试官人很好，也会给你提示，然后会给你时间等你思考。总的来说有点难度，基础知识扎实就不怕。

电话吹水面试(当然说的有点夸张)，需求和对口是一方面，另外一方面我觉得在于就算是应届生至少要有去做去表达的能力，产品验证对应届生不算要求很高，但是至少应该有一定的专业知识，而且还要能够体现出你在学校中有过积累（当然应届生不可能有tapeout的经历，但至少你应该有过一定的校内相关方向的实践，而不是只是抱着基础知识跟别人showoff）。