台达 (中国)

一面是无领导小组讨论，分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好，考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面，HR会就你得简历进行疯狂提问，一直全盘否定你的成就，如果你沉不住气那可能就黄了，一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后，没有进入三面。可能是岗位分配问题，自身对售前了解有偏差，没能继续沟通下去。本想面产品，以为售前和产品是一个岗位。

云计算产品经理实习生，面到二面凉了两次的面试官都比较有耐心，一面的产品经理长得很像uzi，二面面试官年龄大一些，看起来也更加严厉。一面时面试官主要围绕简历问了项目相关的问题，还问了技术方面的问题，包括linux的指令，OS的简单知识。 二面像是产品面。问了几个问题，如何得到上海机动车的数量；如果让你推出一个产品，你会从什么地方着手。因为是产品小白，完全没有经历，感觉从面试官身上学到了很多；虽然二面表现极其不好，也算是第一次的产品相关面试，之后还是应该准备下产品相关的知识，以后会表现更好吧。