埃森哲信息技术(大连)有限公司

新项目，上线之前就面试了。就一轮面试，项目经理面的。很有经验的感觉，也算是比较诚恳了。主要问的是之前的工作内容，应该是考察和现在工作的匹配性。经理的面试感觉不是很detail oriented，但是强调了mind set，需要仔细考虑，BPO行业，进入需再三斟酌。

10月中旬，通过朋友内推到日语合同管理的岗位。隔两天开始给我安排了面试。10月份到11月末，一共参加了4轮面试。1. 与HR简单沟通，2. 到现场，笔试 （日文+英文）+经理面试，3. 日本人面试，4. 马尼拉的老板最终面试。每次的面试都得需要请假，这个不说也应该都能明白。 12月初，HR通知了我，11月份的最终面试通过了。说跟我要确定入职，还让我跟原公司的经理谈离职日期。我说我确定去，问了Offer什么时候发，她说最晚也就后天（12月5日），但是到现在一直没有任何联系。后来听内推的朋友说，部门不需要人。 请问埃森哲的HR你们是在玩儿吗？把好好在职的人都给离职，就知道忽悠人，推卸责任，需要领导批准，要走审批流程？最长需要1个月？真的，我一直在大连软件园没听说过一次埃森哲好，那么多的同事还劝我别去。算了，这样的公司，这样的部门进去也没有发展性。只能当个教训吧。