中国中化集团公司

集团管培。 1.测评主要考察性格、心理健康和职业素养； 2.无领导群面八个人，40分钟根据一个给定的case一起讨论解决方案，具体题材不便透露但是总体不是很难，主要考察团队合作和自我表达，我个人觉得技巧是一定要有观点，及时推进不要过多留恋某个小点。hr会把倒计时摆在桌上，全程观察所有人，结束之后例行提问，包括你觉得你的贡献是什么/你觉得表现最好的三个人和理由/为什么你刚刚强调xx； 3.群面完去隔壁等结果，十分钟左右hr会进来叫通过的人挨个进去单面，这一轮面对面主要谈简历，就项目/实习/实践经历简单谈一谈，不用过分紧张但不要掉以轻心； 4.结束之后被告知通过的人会收到视频面试邀请。是单向的视频录制的形式，主要包括结构化的常规问题和对英语的考察，每个问题有三次重录机会，可看回放。 5.视频面通过的话据说会收到到总部的邀约，再去北京培训和面一两次？总之是个挺长的过程~我也在等结果，希望有好运！

中化真的是个好公司哦，面试小白第一次接触无领导小组面试，没有很在意，但其他人真的好优秀，管培生虽然不限专业，但还是注重经济、管理方面的人才啦。作为一个学农的，真的毛线不懂。无领导小组面试，要注意观察，能统筹大局并能让人信服的人才能脱颖而出，真的不容易。