仁和会计

电话邀约，公司在美领馆旁边的保利中心21楼，进去都是填一张基本资料的表，然后就是业务经理约谈，先做自我介绍，觉得可以就然后跟你谈他们跟其他的不一样，公司的优势，给你科普点内部的专有名词，展望前途的美好等等，谈完后会有一个测试手机上发给你，让你自己比对一百多个形容词跟自己的相似度，最后给你一个分析表，再约第二轮总经理面试，跟你分析测评结果和职业规划。

一般是面试三次-4次，第一轮： 人力资源--注意着装和礼貌，人力会比较注重基本素质方面。 第二轮：业务部门领导面试，也就是未来你的老板们面试。这一轮需要大家有很好的沟通，你的想法和领导的想法是否一致，是否觉得能在未来大家合作的愉快，这个过程是双方互相判断的。 一般是3-4人面试一起面试一个人。市场部，销售部，外联部的leader以及一个总监都要面试。 第三轮：可能会是副总面试，这一轮和第一轮又有相似了。基本上是大局已定，如果你想加入这家公司，就把你希望加入的原因，以及你能奉献什么表表决心。 第四轮：人力谈钱，其实都是很模糊，因为只告诉你基本工资部分，年底奖金是大头。奖金谁知道你能拿多少呢。所以给你承诺的都是最低底线，第一年有6个月试用期，试用期和转正后工资没有区别，过了试用期后第1年，如果你正常好好干，奖金和工资加起来应该达到你入职时人力给你承诺的double.