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其实某乎上已经有很多记录了，但是每个人主观感受可能有差异，所以我也来写一写。面试内容分为四个板块：汉语知识和教学，跨文化交际，英语面试和心理测试。汉语知识和教学主要问你一些语法/拼音知识，讲课思路，还会看你再黑板上写字如何。准备的时候，可以读《现代汉语》和《对外汉语教学入门》和一些其他的参考书。 跨文化交际要把握的原则，如果是课堂上学生的“质问”，首先老师自己的观点要正，其次不能与学生在课堂上争论（影响教学）。如果是和领导/同事的矛盾，原则是自己不能吃亏，但也多一事不如少一事。英语面试这个就要看你的英语水平啦，心理测试注意要前后一致。

职位当时是外包的，所以先是外包公司联系的，申明的合同期是1年的职位。一面的时候谈了很久，针对你简历的每一条信息都会进行详细的问询和解读，看你跟这个职位的匹配度。然后又是长时间的英文面试，2个人，直线和虚线老板一起。职位的信息大约是要跟国外供应商沟通的，所以会有导时差的销售会议，这点直线经理有申明。其实我不知道这个是美卓的哪个事业部招聘，这点是我自己忘记问了。所以此处没发给出详细的说明。 后来一周后接到二面的电话，二面相对就没有那么烧脑了，视频最后了解了一下情况后就结束了。本次面试确实自己没想到通过了，但是因为，某种原因我没去。美卓这家公司的信息不多，只知道是北欧芬兰的，其余信息就不大了解了。