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最近更新时间:2018-12-06 12:20:26
匿名用户
面试了职位:销售总监
感觉靠谱
2 年前 发布
1
评论 · 1
飞云山转换头运维工程师
我也马上要去面试了,好紧张

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匿名用户
面试了职位:BD经理 - 上海
感觉没戏
纯粹浪费时间、浪费情感
面试中层岗位,第一遇到这么简陋和敷衍的面试,想着他们王老板都一直在关心的面试,就去吧,谁知道。个人简历都没打印出来,拿着我填的几行字问问题,你做自我介绍,面试官在刷微信。你做项目介绍,面试官在刷微信。最后来一句有事线上沟通。人在这里你不问清楚,我离开了再聊天?最后老板都没见着,对我无意,何必浪费我的时间?
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 厦门
未通过
安踏收购的国外品牌,HR过于骄横
和销售管理岗位的人员沟通完全没有任何问题,都是职能及行业中的有效沟通。反而是和HR沟通,过程非常不愉快,完全就是母公司安踏那一套,一个HR你需要的是对候选人的压力测试,反应、沟通、人品等情况进行了解,但斐乐的HR这些都很忽略,反而一直针对业务问题问,作为候选人也一一进行解答和案例分析,也模拟了延伸了其他情况有哪几种方案,该如何开展,可能会遇到的问题,预估得到的结果,但HR自身根本对业务没有深入的理解,反而说别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?这样无理的问题,你回答那是吹牛,你不回答就是你不自信。 我事后想想,真心想反问HR,那你们母公司安踏集团的哪些老总怎么在单店业绩上干不过李宁?为什么不真正的把国潮品牌做好?反而收购其实很low的斐乐?进行假大牌包装?业内往往一开始就提出因为个人到来,能给企业带来多少多少提升的,都是吹牛的,真心是海阔天空任鸟飞,牛都捡大的吹,安踏斐乐文化差,HR自诩总经理,告辞。
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:别说那么多,就说你来我们斐乐,能带来多少业绩的提升?
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:大区销售总监 - 深圳
确定通过
借请销售管理幌子,实际请销售
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 杭州
感觉靠谱
流程很多,需提前准备
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 广州
确定通过
自我介绍的时候一直看手机,然后为了几句无关的话就打发走了。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 上海
确定通过
面试咨询师,结果被选去做销售
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售总监 - 上海
确定通过
面试:销售总监。面试体验还不错,面试难度不大,告知通过了。
2023-09-15 发布
整体感受:很好
面试难度:普通难度
公司对比
兴意达
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