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一共3轮面试，两轮技术面，一轮hr。安排在周六，貌似专场，很多人来面试，通过的直接下一轮。面试没有固定套路，根据简历来。 拷贝构造函数参数注意引用类型，构造函数析构函数能不能为虚函数，删除map指定节点。自己定义链表节点，写插入函数。定义双向链表，写头插法函数。struct class区别，注意struct有默认构造函数之类的。重载，多态。快排，n个数找第k大的。写个sql语句。fork创建进程。进程，线程区别等。c程序内存空间分布。还有一些其他的忘记了，hr聊天注意自己的回答能圆回来。

一面是无领导小组讨论，分两个小组就HR给的辩题进行讨论。总的来说发挥不是很好，考虑的是个人的组织应变能力和语言沟通能力吧。二面是压力面，HR会就你得简历进行疯狂提问，一直全盘否定你的成就，如果你沉不住气那可能就黄了，一般压力面都这样吧。很遗憾的是二面压力面结束后，没有进入三面。可能是岗位分配问题，自身对售前了解有偏差，没能继续沟通下去。本想面产品，以为售前和产品是一个岗位。