新东方

岗位：课程顾问，面试分为两次，一次初试，一次集训营。第一次面试是在校区，就是HR会根据简历简单问问，通过后电话通知你参加集训营，集训营共分为三天，每天几乎都在面试，新东方包吃包住，照顾到是蛮周到的，新东方也是投了不少财力第一天上午就是人事和几位负责人介绍新东方和岗位内容，让你非常憧憬进入，满怀斗志信心，晚上做PPT，作为第三天演讲使用。 第二天上午下午都在学习和面试，课程顾问也分为区域和高端，简单说区域就是在校区前台报名介绍大班课程，高端就是小班课程，一般来说高端工资会比区域高不少，但同时压力也大很多。第三天上午无领导小组讨论，结束后会筛选一部分人到下午面试，下午个人演讲，结束后公布最终通过名单总的来说通过率还行区域和高端课程顾问一共大概十二人左右，在此期间要想突出必须多发言多提问，尽最大可能展现自己，那些不爱发言可能就面临被刷的结果。 PS：集训营通过的人不要以为这就结束了，还有为期一周的岗前学习，训练营只是带你了解新东方，岗前学习是了解岗位职能，这期间也是培训+考核，最终由他们来确定最终上岗人员，也是他们来分配校区。进入校区后还有试岗阶段，在此期间就是了解校区考勤学勤，打电话，试岗大致两周左右，主管认可后就直接进入该团队，你就是正式一员了，新人都是有三个月考核期，这期间你的业绩排名至少得前50%，不然最后也会面临淘汰。反正新东方也算行业龙头大佬，但要想长久留下来必须付出百分百勤奋和拼劲，才进来加班常态休息很少，当然如果做的好工资也是不错的。

简历是发邮件给hr，然后打电话加了微信第一次面试，是一个运营经理，态度比较好。先让我自我介绍，然后让我来一段现场，有学生要家长要来咨询课程，做一个交流。最后让我问他问题。我问了一下工作具体是干什么，他答是销售性质的。 1.每天打电话60－80个，可以接受吗？可以2.一周2－3天去学校门口地推，可以接受吗？可以第二次面试，时隔一天。是一个销售总监。我自己不是很喜欢她，1.让我自我介绍，和昨天说的差不多。今天没准备好慌慌张张的。 2.为什么要做课程顾问呢？可以和人交流!challenge前台也可以啊课程顾问可以帮助学生提高，然后还可以为公司创造利润。没有继续challenge。 3.问我有没有销售相关经验。答，两次，兼职。 4.说说兼职中令你印象深刻的顾客，答：某个不诚实的顾客。总结，做人要真诚。作死的回答。 5.现场模拟一下销售手机的顾客场景。没卖出去，哎！最后有什么想问的，问了团队有哪些人。销售，两个课程顾问这样子。我问了加班的问题，我说以前看人家12点还在跟同学聊天，我接受不了。 本来还想问问薪资，发展路径什么的。看人家说后面还有人要面试，就给我挂了电话，估计是凉凉了。反正就是一个相互考察的过程，昨天晚上想了想一天打60－80个电话，我怕是接受不了。我太难了。