字节跳动

一共三轮面试，一面是hr面，人力面都是比较基础的问题，会从你的工作经历，离职原因问起，还有你对岗位的认识以及未来的职业规划。这些只要去网上提前找资料熟悉一下岗位职责就可以了。人力会给你**，企业的营收在互联网公司仅次于阿里，公司领导学历可能没你高，但是毕竟跟着公司一起起来的，他们得到的肯定不一样。 二面是MB面，两个部门主管，比较严厉，会问你的优缺点的，最适合岗位的一些特质，而且可能还要在一遍自我介绍。三面是MA面，问的问题和前两轮差不多，大都和过往工作经历相关，会让你举例子，以及详细描述你在上一段工作经历里面具体做到的一些事情。据实回答就好啦。前几天一口气一天内结束三面，还挺累的，正在办理手续，期待以后的工作！

第一次写面经，因为自己做了很多准备，但最终落榜，所以很多话想说。11月上旬投的简历，12月2号进行的笔试，群面是视频群面。群面那天我不自觉地跳了leader，还兼任time keeper, recorder, reporter.结果可想而知，死得特别惨。事实上，一开始time keeper不是我，只是后来那个人就不报告时间，控制进程了，而我无论表不表现出来，都会计时。对于reporter，当时有人问谁要进行最后的总结，没有人回答，所以我又跳出来了。在我自己看来是救场，在面试官看来或许是爱出风头吧，总把责任往自己身上揽。整个群面很不愉快： 一是感觉到群面的意义不大，你如果简历就能证明自己很厉害，就算群面不怎么说话，没有说出眼前一亮的话，后面提问也会被特别关照，似乎一开始自我介绍完之后，面试官就已经有定数了。我参加过好几次群面了，觉得这次群面很平，所以我相信面试官的感受和我是一样的，最后提问环节就能看出来，他们提问时特别关照的人，恰是我在自我介绍环节注意到的人。 二是我一直相信字节跳动甚至互联网公司都会喜欢逻辑清晰，有条理，能抓重点的人。但是在那天面试官从面试官对关照的同学来看，我并没有看出来。感觉字节跳动宣称的价值观，和喜欢有逻辑的人，那天我都没看出来。 三是不要跳leader了，这个风险很大。曾经我觉得只要在群面中以结果导向，大家按时能交出一份出色的答卷，但是现实不是这样的，只选择一个角色就好了，能者多劳不过会被看作是抢风头，不给别人机会。 四是面试这东西除了实力，缘分也很重要。我在这里的面经看到过没怎么准备也过了群面和二面的，也有准备了很多群面就挂掉的。我把字节的价值观、发展战略、产品各种与公司相关的都查阅了资料，它和其它互联网公司的新闻，都进行了仔细阅读。还有对于工作岗位的了解，也看过相关的行业报告。 五是不知面试官对我有多不满，当我提问的时候，很不屑地回答我，或许因为我第一个提问，他们一定觉得怎么又是我，又抢。 最后，想说面试谈公平没什么价值，因为面试者是人，不是机器。我们只有不断吸取教训，提升自己，争取让那些欣赏我们的公司、欣赏我们的HR看到。还有最后一轮笔试，希望大家加油！