百度

众所周知，互联网大厂没几家，虽然百度在这几年掉队比较快，仍然是大而不倒，多年成熟的管理经验也让百度的面试流程非常完善。投递简历之后，3天之内就有专人HR跟你联系，然后约定好面试时间，我面试的时候还在职，甚至可以按照我的时间来。 到了面试当天，人来的比较多，先是安排好次序，然后依次进去面试。部门主管面试，面试过程很轻松，只要知识储备到位，专业技能过硬，不用在意话术，更加不用刻意表演，面试官开始就表明了:希望公司与面试者互相真诚，不要浪费大家的时间。所以面试开始后，上来就是干货提问，也不跟你玩虚的（我走的社会招聘），直接就是行业中的深刻问题，问的很深，没有相关经验不可能答出来，完全不是网上垃圾产品经理培训速成课程可以比的，好在我工作经验也多，也有知识储备，所以都接下来了。由于双方都没说废话，面试很快，30分钟结束。 我面完之后，当场就说可以了，下午就和人事HR谈工资了。这个人事的面试时间比部门主管面的时间更长，工资谈判上花了不少时间，最后折中了，比我报的期望薪资少了20%，所以大家报期望薪资的时候可以上调30%，双方都要砍价的。最后谈的6W*20薪，奖金另算。结果好就是真的好。最后，部门主管面试结束时，不让我在外面公布面试题，因为这些面试题都是不同的，要是公布了，很容易就知道是我了。

群面 12个人 线上 先一分钟自我介绍，然后给个问题小组讨论。我们的是：设计一款出国旅行的地图app本人第一次参加群面，毫无经验。一开始就有人说，然后没有空隙，三次试图插话无果，于是埋头开始整理一套发言。准备好后不顾其他声音说了出来，马上有人搭腔表同意，继续开始讨论。结束后面试官让等通知。结果：一直没消息，凉了。建议：注意倾听别人的发言，给与适当反应。