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第一轮是群面，四位面试者一起进去，先自我介绍，两位考官问一个问题，大家想好了就可以举手回答。问了三四个问题吧每个人都要回答的。第二轮是一对一的面试，考官很温柔，先自我介绍，然后问你关于之前工作的一些小细节。

当时一面的地点在华南理工，不熟悉校区的最好还是提前踩点，因为地方很大也不太好找，我当时差些就迟到了。然后面试内容的话很多面经里也提过了，6-8个人以小组，最主要的就是论点阐述和无领导小组讨论。想分享一些可能需要注意的点。 首先是论点阐述题，事前看了一些面经，2016年到今年春招的都有，说到题目几乎是一样的，然后我就按着上面提到的准备了一下，结果拿到试题的时候发现全都换了，有很多热点话题，包括共享单车、新零售之类，也有像人生挫折，全球化等的经典题目。当时我就懵了，只好选了一个很大的题目，说的很空也很乱。说的比较好和流畅的组员都有一个特点就是，他们都会联系到了自身的所见所闻或经历。所以准备这种题目不能只盯着既定的题目，多关注时事，多储藏一些企业故事素材和观点素材。所有人讲完之后面试官会给大家互相反驳或补充观点的时间，也是一个展示自己的机会。     然后到小组讨论（当时我们组有一个干劲满满又准备200%的男生，理所当然成为了leader，大家对分工也非常配合，所以整个过程十分和谐）在讨论解决方案的时候会有人相左的意见，要首先消除分歧才能进行下一步。 如果你是少数意见的话，先阐述清楚自己的想法，然后才表明你被说服了；如果你是多数意见，最重要是尽快输出自己的观点。总之一定要有话讲，但是不要太过强势和钻牛角尖，如果实在是别人都把你想的都说完了，也最好换个说法，或者小结前面别人的观点，不要只说“我的观点跟xxx一样”之类的话。被面试官特地提问的话是危险信号了，我就被点了。这里做总结者而且逻辑清晰/结构完整的话是一个很大的加分点。     整场面试下来关于时间把控问题其实没有很严，只要不是超时和讲的太离谱应该都不会打断。面试官非常有亲和力，跟我们分享了自己在优衣库的经历。有双向问答，但面试官没有提到任何一个人的简历相关问题（这点对履历不太自信的人太友好了）。最后晋级同学里海归 985211和普通院校都有，也有态度一般的名校生没晋级。所以质疑优衣库看重学校出身的，这种情况会有，但更多的可能只是你能力还不够而已，请相信优衣库的实力主义。 虽然没有通过，但是作为第一次面试，除去紧张情绪之外，体验很好，对手们都很厉害而且有礼貌。优衣库的群面和其他校招比起来真的并不难，一定要提前准备和多讲多习惯表达自己的观点~