安邦产险

当时一面的地点在华南理工，不熟悉校区的最好还是提前踩点，因为地方很大也不太好找，我当时差些就迟到了。然后面试内容的话很多面经里也提过了，6-8个人以小组，最主要的就是论点阐述和无领导小组讨论。想分享一些可能需要注意的点。 首先是论点阐述题，事前看了一些面经，2016年到今年春招的都有，说到题目几乎是一样的，然后我就按着上面提到的准备了一下，结果拿到试题的时候发现全都换了，有很多热点话题，包括共享单车、新零售之类，也有像人生挫折，全球化等的经典题目。当时我就懵了，只好选了一个很大的题目，说的很空也很乱。说的比较好和流畅的组员都有一个特点就是，他们都会联系到了自身的所见所闻或经历。所以准备这种题目不能只盯着既定的题目，多关注时事，多储藏一些企业故事素材和观点素材。所有人讲完之后面试官会给大家互相反驳或补充观点的时间，也是一个展示自己的机会。     然后到小组讨论（当时我们组有一个干劲满满又准备200%的男生，理所当然成为了leader，大家对分工也非常配合，所以整个过程十分和谐）在讨论解决方案的时候会有人相左的意见，要首先消除分歧才能进行下一步。 如果你是少数意见的话，先阐述清楚自己的想法，然后才表明你被说服了；如果你是多数意见，最重要是尽快输出自己的观点。总之一定要有话讲，但是不要太过强势和钻牛角尖，如果实在是别人都把你想的都说完了，也最好换个说法，或者小结前面别人的观点，不要只说“我的观点跟xxx一样”之类的话。被面试官特地提问的话是危险信号了，我就被点了。这里做总结者而且逻辑清晰/结构完整的话是一个很大的加分点。     整场面试下来关于时间把控问题其实没有很严，只要不是超时和讲的太离谱应该都不会打断。面试官非常有亲和力，跟我们分享了自己在优衣库的经历。有双向问答，但面试官没有提到任何一个人的简历相关问题（这点对履历不太自信的人太友好了）。最后晋级同学里海归 985211和普通院校都有，也有态度一般的名校生没晋级。所以质疑优衣库看重学校出身的，这种情况会有，但更多的可能只是你能力还不够而已，请相信优衣库的实力主义。 虽然没有通过，但是作为第一次面试，除去紧张情绪之外，体验很好，对手们都很厉害而且有礼貌。优衣库的群面和其他校招比起来真的并不难，一定要提前准备和多讲多习惯表达自己的观点~

我一共参与了三轮面试，第一轮是人力的小姐姐对我视频面试，但在之前也已经有了一些电话沟通交流，所以面试的氛围还是很轻松的，第二轮是BU直属领导，全程除了一般的面试流程外也有不少的相互沟通交流，Boss们的亲和力也都是很强的。由于疫情原因基本都只能采用视频面试，但当时恰好同岗位的有位前辈离我家比较近，就安排了一次线下面试，约在一个咖啡馆里，和那位来面试我的小姐姐聊了很久，其中有很多情景模拟的小问题，其中也穿插了一些专业性高的问题，总的来说整体过程都是很愉快的，而且觉得光是通过面试都学到了不少东西。 作为新人经验缺乏是无可厚非的，但企业更看重的还是踏实认真的工作态度，同时英迈作为一家大公司，内部需要掌握学习的产品等知识是很丰富的，所以同时还需要保持良好的学习能力。 当时面试完没多久就收到了公司的offer邮件，还是蛮高兴的。