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首先是自我介绍，然后分了两个部分来问。第一个部分主要是过简历，专门对某个项目询问怎么做的，从数据预处理开始，到最后的检验步骤。第二个部分主要问的是业务，一些行业相关的问题，给出了一个具体问题，问需要用到哪些数据指标，用在哪，作用是什么。以及最后检验是怎么样检验之类的。有两场面试，二面也是主要深挖了另外一个项目，并另给了个具体问题。

腾讯2020暑期实习报的营销岗，被调剂到直客销售，一面群面，共十人，一个面试官，围绕酒店圆桌，每人都有纸和笔，都有自己的名牌，面试题是游戏经费分配到七个部门，选三个部门给出理由。正常讨论很和谐、高效，我也自我感觉挺好的，有讲到关键性的点，但是我没进入下一轮。 而场上有三个人非常出彩，猜测他们三个能够进到下一轮，分别是：reporter，因为她自我介绍时讲到辩论队四辩经历，我们主动将这个角色让她做，最后她的总结和陈述也很好。leader，这个女生有主持人经验，有气场，说话得体，主动carry全局，全程微笑，表现突出。专业能力强的男生，根据面试题猜测是IEG，这个男生玩过超多游戏，对游戏了如指掌，表达的术语和观点非常专业。 最后面试官给到leader和男生一个问题，问男生作为游戏程序部门主管怎么说服作为CEO的这个leader要经费，算是两人加试环节。所以有时候也许你已经做到很好了，但还有比你优秀、比你更适合的人。同时担当角色的面试者一定是更加出彩的，前提是做得好的话。