泰格医药

两轮面试，一轮是HR电话面试，主要问一些对CRA的理解，实习时间怎么样，会不会经常请假。二面是到公司去面试，面试的很好，先是自我介绍，然后是根据我的简历问我一些问题。没有一上来就问专业知识，没紧张，可能是给我面试的很和蔼。

在群里遇到上海HR，而这位HR把我推给管理北京岗位的HR，当天马上就给我打电话进行咨询。问我对CTA的了解，职业规划，什么时候能去报道，在北京如何租房子，能否接受加班，预期工资等等。 一周后HR通知我两天之后一面。一面是leader面试，首先进行英文自我介绍，然后转为中文面试问了我对CTA是否了解，具体工作是什么？职业规划如何？为何选昆泰，然后对简历上所写的内容进行细致的询问。所以一定要多加练习你简历上的经历一定要说清楚说明白。让我举例子说明沟通能力，举例子说明如何在学习中找到快乐，举例子说明如何鼓舞士气，问我当CTA之后如何向CRA追要材料。讲述了每一个在简历中提到的经历。 一周之后二面，二面是经理面试，先做英文自我介绍，问了我三个英文问题，第一个是毕业后半年做了什么，第二个是有没有朋友在做这个职业？了解这位朋友每天都做什么吗？然后转为中文面试。对经对简历上的经历做细致询问，主要了解了我在校杂志社做总编是如何销售和与赞助方联系，问的非常详细。再比如，在一次创业大赛中，我写道，我可以统筹大局，合理分工，注意细节，鼓舞队员士气，经理问我是如何做到统筹大局，合理分工，注意细节，鼓舞队员士气的，都要举例子说明。问我此次比赛给我带来了什么样的收获，下次再参加比赛应该注意些什么？问我在其他大赛中是如何解决困难的，举例子说明。 总之，简历上的内容你一定要亲自做过，并且能够说明白。最后让我对她提问题，这是很严肃的环节，并不是随便说一说。所以你一定要准备好要问他什么，能表现你层次的问题。总体来讲，经理要leader更严肃，更有压迫感。但是问的问题都是围绕你的简历，一定把简历上的经历都说明白。最后，祝大家都能找到好工作。