百度深圳分公司

一面是HR和部门领导2对2面试。自我介绍＋根据简历问了一些问题，都是基础面试题。我面试的是产品经理，公司做互联网金融的，主要做供应链金融和消费金融，面向2C用户，主要维护公司APP，PC官网和后台，二面是副总和运营总监面试，主要问一些行业知识方面。

产品经理，群面14个人一组，7V7辩论。地点是广州，一男一女俩hr。辩题是外卖是让生活更好还是更不好，大概是这个，一个月前的面试不太记得了。最开始先每人15s左右的自我介绍，然后开始撕（不是）辩论。我们组的leader和timer很积极，但是吐槽一句他俩没啥人格魅力，其中一个是个日本留学回来的男生，年纪轻轻透着一股油腻味。日本盐系男生的美好一点没学到，净学些不好的大叔气质。 当然我也没有啥人格魅力，但是此时不吐槽更待何时？学历问题，因为是外语产品经理，日本留学的特别多（我也是），其他小语种的也在一起面。日本的学校相对好，庆应一桥阪大，其他小语种的学校我不熟悉，不记得了。反正剧透一句我们组7个人一个没过哈哈哈哈。我们组是正方，外卖让生活更进步。包括leader和timer，组内三个人从讨论论点开始就抢话。剩下四个人我们面面相觑，我就抢到两三句话。但是我认为自己提了个很重要的点，要辩论是否更进步，需要有个评价标准。 然后大家都follow了我的观点，问题是，后面没抢到说话机会补充观点，然后leader挺狡猾就把这个放进自己的观点里反复说，最后总结时果然别的组员把这个观点也归功于leader身上，我默默地吐了一口血。自由辩论更惨烈，对面一组都抢不到说话机会，可见我们组内三人抢话多厉害。女hr不得不打断一下维持辩论秩序。最后男hr每个人问一轮：你觉得谁最好？谁该被淘汰？很想淘汰我们组抢话的三人，但是违心说了觉得他们不错，毕竟很积极。自己嘛，消极辩论估计被看出来了。 我的性格大概太くらい了，感觉到组内有三个极品后就半放弃的状态了。但是不懂得尊重对手，不懂得给组员表现机会的人，甚至把别人的功劳滑溜溜地放进自己功劳里的人，我并不觉得他们有多优秀。hr说一个小时后给结果，没信息的就挂了。后来大家加了个群，发现我们组7人全挂，心里微妙地开心。 总结一下觉得吧，组员很重要。群面，碰到猪队友，你是神仙才有可能力挽狂澜。我的个性开朗，但说话习惯是想清楚再说出口，所以快节奏的群面是我短板，心里清楚得很。再一个14个人俩hr，肯定会有大面积优秀的人被刷掉，没办法，群面就是简历太多时的一种还算高效处理办法。咬咬牙向前，下一家更好~大家加油鸭！