新东方

第一轮，网测，做了一个多小时，内容与大多网测雷同，就不过多介绍了。 第二轮，群面，分为无领导讨论和两个管理游戏。无领导讨论中要说关键话，表明自己是在为达成团队目标做贡献。两个管理游戏中，有人做领导者有人做帮手等，任何角色都可以担当，切勿出现一个小组中争当领导的情况。 第三轮，自我介绍+即兴演讲+ppt案例展示+提问环节，其中ppt案例展示是这轮的重点。在有限的时间内突出你自己最大的闪光点即可，切勿说一大堆琐碎，在面试前多练习练习。同时面试我的人有校长、总监等七个人，希望大家都保持一颗平常心，淡定地去和他们交流就可以了。

海外留学生第一轮面试 岗位是管培生 因为海外场就一个面试地点 所以一天面80+候选人 一个组至少15人 感觉很难突出自己面试就一个情景两道题 全组人一起解决  无领导面试小组情景：某公司一个分店内忧外患 员工流失严重且对公司怨念较多 你被调去该分店当店长 给出五六个店内高管 请选出一个当店长助理 并给出培养方案 给出详细的度过这段危机的方案 讨论要求是不能通过举手表决来决定答案我说话机会比较少 对管理这方面的认识不深 所以自然被刷了 不知道其他组员是否有过的 不过组内气氛感觉还可以 没有很针锋相对 大家都是理性讨论的 要是面试通过4月还要去北京总部连面3-4天但是很神奇是这个面试没有面试官提问环节 也没有问新东方和教育行业相关 感觉 嗯 可能海外校招人手不够吧