掌门一对一

群面，进去前台先登记，之后去一个教室填应聘登记表，填完交到前台，再回教室等人来叫。和我一起的有两个人，面试官是男生，说话很有条理。依次做自我介绍，完了就问我们有没有想了解的问题，和我一起面试的两个人把我要问的问题都问完了，我就竖着耳朵在那儿听就行了。面试官最后问了一个问题：时间、薪资、爱好，三样让我们排序。俩男生都是薪资时间爱好，只有我是时间薪资爱好。然后面试就结束了，面试官说周一hr会发邮件通知。 我之前还蛮想去的，但因为它工作的时间真的太晚了，晚上要到十年，面试官说的很委婉，说可能会加班，而且是没有加班费的，加班到十一点多都很正常，地铁末班车都没有了，我回家都很困难。我还是多投投简历，看看别的职位吧。

面试北京公司的课程顾问CC，只要去的人绝对能通过，就没有pass这么一说，不管有没有经验，只要来就绝对要。然后面试官和人力是穿一条裤子的，人力每个月有KPI考核，所以这个公司提成最好挣得其实的人力。面试是在一个小房间里群面，做个自我介绍就可以了。然后就会有人人力告诉大家，全都通过了。 告诉大家前两个月保底是6000，但是能真正拿到那个钱的没几个人。因为面试的时候不管是人力还是面试官都不会给你6000里面都包括什么，6000是4000底薪+2000绩效。绩效就是每个需要约够40节试听课，才可以。少一节扣50。若果认认真真一个一个约，跟本不可能完成，但是公司的系统有BUG，只要你自己有40个电话号码，随便编40个名字，找到上课的人了，就很容易。 不管是环境，还是管理，新人培训，都是所有公司里最不完善的。然后就是对外说19年公开完成了3.5亿美元的E论融资，鬼知道老板和合伙人把投资人的钱干啥了，说是完善系统，但是他们公司的系统如果哪天不崩溃一会，那天如果一整天都是正常的，那绝对是太阳打西边出来了，但是回头也可以想想，老板又不是技术出身，找的技术合伙人也是个***。接下来就是他们的师资力量，说是全国前25所985，211大学，其实啊，普通的二本刚毕业也要，如果查不多能教学生，三本也行。总体而言，就这么多，自行感受选择。