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面试环境像菜市场，我去过的还是在北京不同的区（一个朝阳一个海淀）两个营业网点，环境都很嘈杂。第一个朝阳点，面试当天几乎是没问问题，就让做了个自我介绍，然后就开始介绍泰康人寿的整个泰康集团有多大，投了多少钱新开发建设了什么，然后需要怎样的销售类型人才（无论你投递的是什么岗位，他让你去面试的是什么岗位，最重要排第一会提到的一定是销售岗）。 然后“有幸”目睹了他们的早会。那简直就是和**公司的**式激励政策没任何差别啊，鼓掌，跺脚，拍手，喊口号。看到这点我心里都是一震。后来的介绍到了我的岗位，就是每天负责打电话，不停打，能打通的尽量邀请来参加面试，面试的岗位大部分要销售岗。每个月甚至每天都会有招聘人数上的任务。行政岗压根不存在，和人事做的工作是一样的，都少不了给客户打电话，邀约老客户来公司拿礼品之类的。总结就是没难度，去了就能过。

当时在宣讲会现场投递的，后来汽车工程研究总院通知面试，地点在沙河，当天那一拨去的人不多，应该是由好多波分开去面的吧，第一轮是人事部的同事好像是部门负责任人面的，问的还是比较细的，除了自我介绍，对福田的了解之类的基本问题，就是侧重对实习经历的挖掘，他们对人力资源的三支柱比较关注，可能人力内部的管理就是三支柱的运行模式吧。 然后一轮过去后在会议室等待，不合适的同学就让先走了，还有的推荐去了其他部门面试， 留下两个人，人力总监来面，在上一轮的基础上会侧面考察经济、留北京意向、自身情况等适不适合这个岗位和福田。