施耐德电气

直接跟公司的董事长面试的，聊了一个多小时吧。要求工作年限多一点，知识全面一点，最好土建安装都懂。土建装饰加固园林都有涉猎这种，公司做的从概算咨询到后期都有。面试问了好多，怎么做预算？怎么做结算？如何做全过程等？能否项目驻场之类的。最后决定没去，选了一家离家近点的公司。哦，如果不能胜任可能会被降岗降工资，哈。待遇开的还挺好的，年薪15W＋，有五险没有公积金，双休，出差不多。

分享一下群面和单面进展，收到早晨8:30去签到的邮件，后续还有hr打电话跟进确认行程。当天还有另外一场面试，所以本来与hr沟通更换时间，但是hr解释只有这一场没有其余场次，遂优先选择了施耐德；另一家面试沟通之后到了下午（后面再说）。 早晨8:30签到，后续9点才进场，虽然进场等待时间较长，但是公司为每位应聘者都提供了名牌以及门禁，可见公司还是花了一番心思。9点进场，并非一进场就凑齐10人局进行传统群面。公司把七八十个人凑到一个房间（并且有六七十位面试官外环），公司花了将近40-50分钟的时间让在座各位自我介绍发言；随后分组，以群为单位发题讨论一个小时，此时多位面试官轮转打分（难道电气行业都喜欢轮转打分），因此面试官靠过来的时候一定要多多说话（雾），看群面结果基本上是有发言就会进的。 后续每一组排号展示10分钟，作为前面的组别很早就面完了，占了早pre的优势，我组成员后续聊的比较开心，也吃上了公司订的盒饭；而后面的组几乎被延滞等待了一个半小时，最后整体群面大约是在下午1:30的时候结束。面试官十分辛苦了。几乎是现场出结果，就结果而言，群面中只要有发言的同学都不会被淘汰。后续直接进入hr面。 说两点体验感比较差的： 1.群面不专业。就结果而言，只要有发言就不会被刷，太不专业了。我观察的一个组汇报时把一个问题分成三个人来汇报，而三个人之间互相没有统一口径，各自为战，甚至有一个女生翻了一个大大的白眼，首先作为团队解决一个问题的话这个组显然是不合格的好吗。翻白眼的女生也应该控制一下表情和情绪，注意一下空气吧。当然她可能确实是不世出的奇才，不好轻率的淘汰的咯，但是作为一个500强企业，在这种面试当中也不能什么人都招吧。万科山大校招说了一句猥琐的话造成了恶劣影响。真的，不是什么玩笑都能开，不是什么人都能看都不看就一定要招进来的啊。 2.个人原因-时间太长：施耐德面试花了一天以至于没赶上第二个面试，前文有提及。我反复check了邮件，hr确实没有提及面试的时长，以及我压根不知道要接连二面一整天。后面的朋友可以注意一下自己的时间安排，不要跟别的面试冲突了，招聘季且行且珍惜。 3.在场的六七十位面试官真的都是hr吗，感觉是阵仗很大的老板选员工小型人才市场现场。（以及现在回忆起来外圈六七十个面试官走来走去，轮转围观各组pre怎么像在逛动物圆） 4.欢迎各位大神指正。