广汽传祺

HR电话联系说简历通过，希望明天可以海外部门进行面试，第二天询问面试具体时间点回复等他们联系，没有半点抱歉，大概等了2周左右突然微信说电话面试，让海外部主管面试，主管还好提前短信约定好了时间，问了一些关于对安防行业的理解，海外工作内容以及英语考核，说顺利通过，之后由hr联系进行面试，hr又是一个电话，说明天早晨电面，问具体时间不明，结果下午五点半左右打电话过来，开始面试，还多次嫌弃我周围不安静？excuse me. 之后查户口问父母工作职位和问去面试竞争对手公司没，进了几面，他们的流程怎样，没通过的理由，针对没通过的理由开始刨根问底，咄咄逼人，还说华为今年招那么多人为什么都没进什么的，中途觉得没有受到应有的尊重想要挂了电话，还是坚持下来。觉得吧，公司和面试者姿态应该放平等，毕竟这是双向选择的过程。面试通过了，依旧不会选择宇视，人事部门的情商和素质真的不敢想，这是我校招碰到xx最低的hrbp.

由電郵寄出簡歷到邀請面試用了差不多一個月時間，面試的時候是在香港中移動總部，自我介紹然後就是HR圍繞CV的經歷問了一些問題，後面就是問一些工作的時候的實況題，好像是如果你發現一個工作流程是公司規定的，但是非常繁複，你會不會跳過程序或者你會怎麼做。其實都是很容易的～