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首先坐在这，面试官问你几个问题，期间观察你的专业素质，还有你的举止言谈，面试过程中一定要自信一点，不胆怯，不要呆若木鸡，欲言欲止，就像对待朋友·一样说出你的想法和见解，面试官表面是个严肃鬼，其实就是个逗比，不要害怕。

感觉面试提问的问题比较刁钻人力资源bai部对新人入职前的个人职业规du划详细询问，zhi了解其对于公司，对于新岗位工dao作的认识。2、人力资源部在入职当天向新人介绍工作方向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。指定专人负责帮带新员工；用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造成人员流失相关责任；同时设置一定额度的帮带奖金，计入月工资奖金项。3、人力资源部定期组织新人培训，内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做