面试管理咨询实习

首先最好找在里面实习的同学内推一下，同事一般都很乐意接受推荐。当时是电面，本来可能是没希望，但过了一两周没有消息又厚脸皮发信息询问我的面试哪里表现得不好。对方表示暂时没有空缺，以后有空缺会联系我。当时以为没戏了，但过了一个月突然项目组急缺人手，问我能不能马上上班，我同意了。 当时的电面一开始是问了关于简历的一些简单问题，后面就马上转入项目相关。由于投递的时候已经知道这个组负责的项目内容，所以就是问我如何分析这个行业，基本上就是套用PEST等比较常见的模型去分析，讲的时候一定要思路清晰，不能太跳跃。关于自己所学和项目研究内容不匹配的问题，一定要提前想好如何回答，基本上就是用已有的经历去体现你的能力，说明这些能力和项目要求是匹配的。在人手不太紧缺的时候，一般都是需要现场面试的，你会收到一封邮件，邮件包含需要做展示的主题，需要现场展示。 请你给出一个分析xx行业的框架。

  虽然通过面试，但回过头来看整个面试过程感觉很不好。简单说一下，面试一开始是群面，依次自我介绍，注意是用粤语来回答，中间会突然问你一些技术问题，很奇怪的问题，给我感觉很不专业。之后就是技术面，问的问题也比较基础，低调谦虚地回答，问题都不大。最好虽然收到邮件说通过面试，并且过两天就发了offer，但工资真的很低（白菜价中的白菜价），可能双一流大学会比较高。不包吃不包住，算下来就没有闲钱了。最关键的是，我收到的offer里面，名字还是错的，完全不一样，这是最搞笑的，可能没有被重视。反差感太大了，从一开始比较崇拜这家公司，很希望进去工作，到现在是很不想去了。        —看了大家很多的攻略，决定不白嫖，给大家写一篇。

第一轮是在招聘会上HR面试的 先是自我介绍一遍 然后问一下大学的基础情况 对这个公司的了解 以及期望的薪资第二轮在公司面的 6个人群面 也挺简单的 也先是自我介绍 然后问一下基本情况 然后问了一个问题 当遇到客户提出的问题 应该怎样去解决 写一个解决方案出来