中国人寿保险

四月底，找工作已经找了两个月了，心慌，无尽的惶恐。突然收到中国人寿某支公司（未投递简历）面试通知，就约好第二天下午面试。时间来到第二天，联络我的人异常热情的接待有点不知所措。应聘表上需要填的信息十分简单，姓名、学习经历、工作经历，很快填完。面试我的是一位部经理（留意到工牌上的信息），面试过程也十分简单，但他似乎对学习经历与工作经历并不感兴趣，直接画饼之后问道是否有疑问，我满脸懵逼，直接告退。 晚上收到知乎的推送，内容刚好是关于保险公司招人方面的，看完所有高赞回答让我后背发凉，大家有兴趣都可以看一下，问题为“为什么保险公司一直不停地招人？”

感觉就是一个忽悠的过程，他们的面试员也是才进公司一个月的新人，差不多可以用团队裂变来形容这种模式吧，就是进去你是希望做业务还是做人事招聘两方面的，都是发展下线的方式，比如招聘的人他经过培训之后可以去网上找资料招聘，然后底下招满四个人的时候就是一个团队，这个招聘的人就是这个团队的主管，主管会慢慢晋升，然后就有各种津贴福利等等，下面的人也是一样的模式这样操作。