美的集团

一面是2对2的形式，一个技术部门的面试官，一个人事的面试官。技术面试官对我这个岗位不熟悉，先让我自我介绍，然后问了对这个岗位的理解，然后就对我的项目提了两三个问题。接着是人事面试官就说让我问他一个问题，就结束了。时间在10-15分钟。

投递简历及测评，首先是在官网上投递简历，之后会进行网上测评，测评的题目量比较大，分不同的题目类型，比如智力题、统计图和数据分析等，整个过程比较仓促，有几个题目都没有时间读完，但整体难度不大，最后大概率能收到面试通知，四天后收到面试通知第二天面试； 面试人比较多，我到的比较晚，签完到，做好自己的名牌(无领导讨论要用)就准备进去了，10个人，面试的都是不同的岗位，然后一起进去，两个面试官，让我们设计一款适合老年人使用的空调，首先是每个人逐个发言，之后是小组讨论，并定出最后的设计方案。期间面试官会下来站在后面看每个人的表现。讨论结束后，回去等通知，因为我当时没说上几句话，基本感觉凉凉了，后面三周后收到未通过的邮件。