美承集团

一面是总经理面试，主要是结合之前的工作经历，了解个人的能力及专业，介绍公司本身的业务，看能否匹配岗位。二面是董事长面试，这就比较玄了，比较看眼缘。会问一下之前的工作经历，但是主要是了解个人的性格，追求，等等人格特质。

面试官都还蛮专业的、一共三面分别为人事、经理和总监。面试总体感觉还不错，但公司的流程和制度真的不敢恭维。催着去面试、面完收到电话offer确定入职时间和薪资待遇，各种审批流程。 一周后等到的消息是经各级领导协商岗位取消，原因是人力成本太多。what？创业公司都是这么随意的吗？自己发的招聘需求和定薪资范围前没考虑成本问题？面试官、面试者的时间不是成本吗？这种不考虑时间成本和人力成本、简单的事情各种复杂流程的公司，庆幸自己没去。