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江夏区光谷金融港B12，一次非常不好的面试体验，先是发考题在线笔试，然后约终面，面试前收集各种私人信息，还玩游戏，最后终面，让我等了半小时。面试时居然说还要录音。面试官不懂技术，面试自我感觉一般，可能因为出不起价钱没过，问我低于多少同意么？我要的是正常招聘的工资，还是上市公司，给我压价，开不起别在招聘信息上写啊，浪费时间。 而且面试结果没过还不通知一下，第四天我咨询了一下，说还在走流程。真是无语了，没有上市公司的样子，招聘流程不规范，招聘薪资与实际给的不符，据我了解没有加班费，经常要加班！

前台等待时，年轻男女穿梭到休息室下午茶，都年轻活力。印象深刻一位高大x男短裤短袖喝大纸杯饮料，10分钟内在我面前晃悠走过两三遍。尽显企业开放休闲的形象。岁月静好的外企办公室工作环境。但是我看过网友对教育培训行业销售人员的黑暗体验。这处办公区是接触不到一线员工的。我认为远离一线对业务分析不是好消息。果然面试草草结束。面试人体面，有礼貌，态度开放，但是企业的确够烂，hr烂起。 1.我招聘时职责要求第一条：本科及以上学历，5年以上相关工作经验，计算机相关专业优先；我面试结束后建议面试人修改岗位说明，第二天我看到网上修改如下：本科及以上学历，2年以上相关工作经验，计算机相关专业优先； 2.始终如一的福利薪酬描述：底薪： ￥6,000-￥8,000；我鬼迷了眼才同时相信1和2的工作条件组合啊，不该浪费时间。 3.我现在反思岗位描述，描述语焉不详，不匹配面试人说的做销售趋势预测的“BA”岗位。被总部控制的BI和管理系统的分部的小小数据源如何供养一位全职的5年经验的BA？一个1个月的短期合同工？招新人是管理层的好奇尝试？确定不是招聘背锅侠？对岗位的工作效果缺乏预期，所以使用低薪策略？hr学写岗位描述？我联想到大城市漂泊的年轻人，迟早在低薪和绝望中离开光鲜的外企。所以理解企业还是需要看一线员工的工况啊。再见，高大x男。