华为

去的早，一开始都在一楼大厅等，到点儿人事领我们去前台换了华为的访客牌，然后把我们带到会议室，总共一起面试的有14个人吧，先是一人发个笔一张纸，自己做个姓名牌，放前面，交了简历后，自己举手一个一个自我介绍，这个环节主要是面试官查看你的简历，对你的经历有一个认识和了解，整个感觉比较随意，面试官不会打断不会提问，介绍完后分两组带出去一个一个单独面试，主要针对简历上的经历提一些问题，还有就是对于excel等办公软件的运用提些问题。 因为当时面的是hr文员，对于绩效薪酬和培训方面可能需要有一定的经验，当时面完第一轮就挂掉了，凉了的人会有人通知你可以走了。对了，这个岗位是外包的，本来还想问有没有机会转正，结果第一轮面试就凉了，连问的机会都没有。

一对一面试，共两轮，一轮HR助理面试，详细了解简历中的各项经历。二面HRD面试，简单问一下简历上的经历，然后会问一些实际遇到问题如何处理的举例，最后会问一些看似与工作无关的问题，主要是对候选人的人物画像有更全面的认知。