金山云

我是应届生，宣讲会上的行测和笔试做得不好，我瞄到了只有57分，可是公司还是给了我面试机会。到公司去，公司挺大的，整一层都是我们的，员工有四百多个（包含其他分公司、办事处的人）。 当时是我的部门经理来面试的，他为人很和蔼。他问我有没有营销经历、领悟力如何、有没有学计算机语言和网络工程、问我文案和PPT写得怎样。我很诚实地告诉他我专业学得不好，不过领悟力不错blabla的他拿来一台电脑，让我看一份ppt大约十分钟后，来问我这PPT的框架和意思是什么。最后让我再发给他一些我写过的PPT和文案。

首先成都地区面试一次面试二三十个人，先会扫描他们的二维码，填写个人简历资料（不知道为啥要操作这步，明明已经填写手写简历，问了hr，答曰：要录入系统。）。先两三个一起进去，hr一一问问题，问题也很简单。出来之后做个简单英语笔试，ok也还好，然后就发一份背调同意书，总感觉这个顺序不对，难道不应该是面试通过了再背调？一起面试的二三十个人经过hr面试之后全都一起回来笔试，然后做背调。后面的面试没再参加。