基恩士

一面是正常自我介绍，说自己是谁就好，一分钟控制好，坦然就好。二面：推销东西（我当时是我简历上写的爱健身）面试的那个日本人，就说我不喜欢健身，你推销让我去健身房，我的应对方式：先生平时有运动吗？相当于一个突破口，然后接下来按照他的回答，互动就好，感觉相当于一个聊天的过程，个人感觉真的不难，没啥好准备的，放松心态（这点贯穿面试整个过程）。ps：二面找日本人感觉通过率高一些，日本面试官好像态度好一些，也容易让自己放松心态不紧张。 三面：紧接着二面，一个日本人（经理级别）一个hr，全程hr问：比如为什么加入我们公司，手中有哪些offer，为什么选我们公司，正常回答，做到不卑不亢。三面结束一周左右都会收到行测题（类似于公务员考试那种），还好吧！再过了一周左右电话通知的通过面试，当时确实很开心！ 现在已经过去一年多了，感谢基舍吧，现在已回老家！也建议后来者，好好面对自己的第一份工作，看重自己想要什么类型的工作，现在我们这一代包括大时代背景都太浮躁，好好追问自己内心想要工作和生活是什么样的，千万别随便选，可能只是随便的一个选择很可能影响你的人生是什么样，第一份工作还是挺重要的，加油！

一面 ：宣讲会，主要讲公司文化，宣讲会结束当场开始一面，主要向面试官介绍自己，无论是介绍自己能力或讲自己去基恩士的原因，一定要表述清楚自己的条理性和自信； 二面：情景模拟主要是两个面试官，和另一个面试者一起，分别由一位面试官，模拟销售如手机或者说服他改变生活行为方式，主要考虑你对销售技巧的把控以及临场应变能力； 三面：HR面压力面，倒在这里，因为紧张导致逻辑性不强，被刷。