花旗银行

作者：老诗链接：https://www.zhihu.com/question/25653954/answer/237691633来源：知乎著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。先说说招聘的流程，大疆的招聘流程基本上是简历投递－在线测评－电话面试－总部终面－发放offer。我大概是半个多月走完了流程。我应聘的岗位是市场专员，通过猎聘投的简历，其实官网也可以投，但是官网的入口不像腾讯、网易、阿里的可以分类填写较多信息，官网的投递都是直接丢一份个人简历，而招聘网站需要填写的内容会更全面些。在投递后大概一周的时间，接到在线测评的通知，测评分为两套，第一套是企业文化价值观，通过后系统会很快自动发第二套性格测试题，两套题目其实没有太大的难度，都是看价值观匹配度。看有不少人吐槽测评题，其实完全就是看价值观和性格匹配度，每个企业都会有自己的文化价值观、倾向选择的人才，这也无可厚非，大疆的文化关键词大概是“极致”、“求真”、“冒险”、“挑战”、“务实”、“谦逊”、“坚持理想”这类，我觉得求职是双向选择的过程，跟谈恋爱差不多，不合适就不勉强，会有更合适的，也没啥好吐槽的。通过测评后，很快接到HR的电话面试，会针对简历核实和了解基本信息，问一些和公司发展相关的问题，考察对公司的了解程度以及相关经历与应聘岗位的匹配度，电话面试大概在半小时以内。面试结束后，我还又给HR打电话问了下，对我进入下一轮面试有什么建议，HR很nice，建议我再多了解产品，这点提醒确实很有帮助。大疆是一个靠产品发家致富的企业，求职者要对产品有一定的了解，在面试中能提出自己的一些见解也会加分。在进入终面的时候，是HR和两位部门主管一起参与面试，除了针对之前的工作经历和成果进行一些考察，还让针对产品出一些cobranding的方案等等，聊的还比较顺畅，问题不是太challenge，相比华为、腾讯的压力面试，在大疆的面试足够尊重求职者，不会给人不舒服的感觉，最后面试完还送了一个小有逼格的飞行器模型。希望我的面试经历对你有用，也欢迎你加入大疆，有机会一起做同事。

这天的面试是简单但快节奏的压力面，名叫hunter的面试官，一脸严肃的跟我说先做了3分钟的自我介绍，然后就开始说我们招的都是哈弗、剑桥、清华、北大等名校的学生，你们学校还真是第一次（本人一个二流财经院校），之后就开始对我的信息进行盘问，问我为什么来北京，自己为什么适合这个职位，能不能加班，之前的实习是做什么，基本也是很常规的面试问题，就是整个面试进行的很紧，问的急，我答得快而不失道理，所以我有幸在一周后接到了二面通知。但是二面完全悲剧了，同样的简单问题，只是我被hunter的面试通知吓住了，他说这次是经理面你好好表现，其实他是鼓励我的，但是我以为会是英文面试，准备的全是英文，结果相反，那个经理说做一分钟的自我介绍，我说英文还是中文，他说中文吧，我当时就蒙了，因为我准备的全是英文，脑袋一下子没转过来，最后说的乱七八糟，就这样了，一次很好的实习机会与我擦肩而过，我郁闷····