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运营部门流动性特别大，而且领导总把运营当客服对待，所以经常有人离职，也经常招聘廉价的实习生来工作，所以面试也比较简单，一般就是HR面试，先问基本的套路问题，然后就是部门主管面试，面试主要看你态度好不好，表达能力怎么样。

两轮面试，第一轮HR面试，第二轮用人部门领导面试。聊的都不错，面试结束就跟我说确定要我了，谈好了薪资。我当时还有其他公司offer，他们让我选择。我回去后拒绝了另外一家公司的offer，给长虹HR说我选长虹。HR说需要几天时间走一个流程，耐心等待。结果我等了两周之后告诉我已经有其他人选了，呵呵，活久见。 本来没有收到offer我还是有点担心的，但是看他们那么有诚意的样子我还是相信他们的，最后真是给我好好上了一课，哈哈。