中国平安证券

今年7月面了一次平安资管（上海）的岗位，hr联系的时候说简历得到领导认可是否可以来面试，但是面试的两位面试官一上来就说“觉得经验跟岗位不是很匹配啊”，并没有问很多关于之前工作经验的问题，时间很短就结束了，当场就知道没戏了。 8月去参加了平安城科的面试，一位面试官和一位hr一起面的，hr主要是旁听，面试官是压力面，问题比较尖锐感觉也比较不耐烦，面了半小时结束。hr还是比较nice，结束后hr反馈说领导其实比较想招男生的。 两次平安的面试给我的感觉是，企业方诚意不足，面试官和被面试的人大家都时间宝贵，如果一开始就有一些硬性条件觉得不合适的，可以没必要耽误双方的时间，况且面试者还是从外地特意赶过去面试的，虽然自知能力不足，但是一开始如果觉得有些问题难以满足企业的要求，又何必浪费时间和感情。

面试有三轮，其中第一轮是直接上级Leader，他和我聊了很多工作经历，第二轮是IT部门主管，第三轮是HR，总的来说第一轮面试最重要。顺利拿到Offer承诺，但是由于我不太认同平安普惠比较激进的薪资结构，就是月薪低于原来月薪，说是奖金很高，但是对于奖金的发放，猎头、HR、面试官没有统一口径，答案都不同。所以比较担心就没有同意。另外一个担心是平安集团一直在招聘状态，持续半年都接到猎头电话，我不知道是否是离职率很高。