中国人保财险

由于当时在开会，故一共是三人面试五个实习生，其中两个从交谈中听出都是实际销售岗位的在职领导而非HR。先是自我介绍，然后围绕自我介绍的部分内容进行简单提问，然后提问为何来本公司，以及针对个人又一一问了些零散性的问题。没有实际性的难度，最大难度在于面试的实习生们竞争力比较强，包括国外学术金奖获得者（甚至一周可以来7天）、学生会会长兼学院辅导员等对口化工专业有实力的竞争者。

面试实习生，先填一张应聘登记表，然后hr先过一下，主要关心的是实习时间，一个礼拜能来几天，家里住的远不远，能不能加加班之类的，还有就是基本的办公技能会不会，之后是部门的人再面一下，问的也差不多，稍微偏部门业务一点，但问的也不深，毕竟实习生而已。