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第一轮是笔试，在一个大的机房进行，很多人。首先是填一个问卷，问卷的最后面让写个小作文，比较简单。然后是上级，有一些选择判断题之类，主要考察观察力还有分析力。比如主题说一个公司盈利多少才给他投资，否则不投资，然后会告诉你这一年盈利了多少，问投不投资啥的。 第一轮过了，面试就简单了，就是和HR面对面，一段简单的英文自我介绍，然后就会问你几个问题，可英可汉。面试过了就是培训，培训5天，然后有一个培训测试，过了即可入职了。我的经验是16年的，不知道现在是不是还是这样进行。

1、首先会要求提前准备10页的PPT，介绍自己及工作经历等。除此之外还要你自己了解清楚西比曼这个公司的业务，拜托，不是本公司的怎么会知道公司具体做哪些东西，有哪些业务。还要讲自己对西比曼及行业的看法。 2、其次，面试你的主管有可能是其它部门主管哦，做好心理准备吧，一般其它部门主管来面都会问很多跟你要应聘岗位无关的问题。摊手。 3、很看重学历，最喜欢海归。如果学历低的来面技术岗，要调整好心理预期。 4、不太友好。