以太创服

一共两轮面试，一轮是笔试+技术面，二面是领导面笔试很基础，考察的比较全面，英语阅读，计算机网络，操作系统，代码阅读，逻辑推理判断，200字小论文，然后还问了成绩和四六级(要了成绩单和证书复印件)面试问了下之前的实习经历，一些简单的网络知识，TCP三次握手，PPP,OSPF这些二三层的知识，还问了接触过哪些网络设备。 二面唠家常，问家里情况，问成绩，问接触过哪些设备面试的时候问的很多很杂但是不是很难，进来实习之后发现同样的网络工程师实习生，还有物理的和电子专业(问了下没基础不懂网络也收了)。有点失望，上班很闲，偶尔会要去现场搬搬抬抬打打杂，其余时间在公司自己学习工资180一天，外加25一天的住房补贴，上班9.30下班5.30中午两个小时休息，实习挺轻松的，就是感觉并没有想象中的那么好(没有什么实际的项目经验)，当然也和整个行业有关(代理商、外包唉)。

湖北保利运营岗实习生，群面，无领导小组面试。面试前一天收到面试通知，时间为第二天14:00。第二天到了公司，现场签到花了点时间，14:20才开始。无领导小组面试一共是8个人。 面试场地：公司里，一个有大落地窗的会议室，光线很好，感觉很奢华。 面试形式：面试官先说明规则，包括时间要求，从面试官发完试题开始，一共30分钟，25分钟讨论+5分钟汇报。但期间面试官不提醒时间，完全由自己把控。 面试题目：给你10元启动资金，讨论一个快闪店经营方案。（题目给出了快闪店的定义，即一个经营周期几天到几个月的店铺，靠新创意和新鲜感吸引顾客，随后消失，昙花一现的感觉）。 讨论过程：总体过程是3分钟看题，20分钟讨论，3分钟梳理，2分钟汇报，最后一点时间面试官追加了一些问题。整个讨论过程中，比较突出的有四个人（个人感觉），一个女生和三个男生。这个女生首先提出讨论框架（经营方案分为前期策划调研、宣传方案、物资物料采购、店铺管理运营），之后讨论和汇报都是基于这个框架。有两个男生一直在推动讨论进程，比如提出按照框架，一步一步丰富内容和分配资金等。还有一个男生则是提出了几个不同的意见，对方案有完善补充作用。 个人表现：对这种策划形式的群面试题不熟悉，对店铺营销没有任何想法。被强行cue了两次。说了一下我们这个快闪店可以经营交友、心迹交流的主题，但是被认为经营业务不是讨论的重点，没有被采纳。结果后来讨论完善过程中，又有同学提出用流动车给顾客提供服装租赁和拍照的业务，结果被采纳了。到这里我就已经凉了。 总结：群面还是要了解几种基本的群面题型，对解题思路有所准备。讨论过程积极参与，要么做出推动讨论进程的贡献，要么提出新点子、新思路和有目的的质疑。