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评论4
面试职位: 预订销售专员-广州
1.去到先看了video,关于公司的介绍以及对新人的培训。 2.做了两道跟酒店有关的英语翻译题,不算难,不会的也能大概猜出来。 3.做了一个性格测试。 4.到办公室跟正式员工坐到一起,看他们怎么工作,15分钟左右。 5.进房间面试,有两个面试官。 首先,需要你用英语回答几个问题。其实我英语口头表达挺烂的,乱七八糟讲了一堆不知道什么鬼。之后中文面试,就会针对你的工作经历,实习经验等等问得非常细致,例如你有没有遇到过什么特别难搞的事情,当时的心情是怎样的,怎么处理的,过程中有什么看法,后来怎么去排解压力之类的等等。也会问你刚刚跟正式员工坐到一起,感觉如何,对他们公司有什么看法之类的。 也会问你能不能接受弹性的上班时间啦,偶尔晚上11-早上6点的的上班时间,你的期望薪资等等。 总体感觉还好(除了我的英语口语真的太烂了),两位面试官也很亲切很耐心。 但是后来通知我入职的时候也没有透露真实的薪资(连底薪也没有说,只是问我的目标薪酬,然后强调会交五险一金什么的……)出于这层考虑,我就拒绝了入职。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 客服专员/助理-广州
看到你已婚未育就纠缠你什么时候生孩子,感觉像逼着要承诺不生,这和万豪的以人为本理念大相径庭。也是的,被收购的,不能代表万豪。面试的时候各种看上你,之后还打电话问什么时候能入职,再之后要你等一个礼拜,之后就说流程没走成功,不能入职。 这就是喜达屋,我心里的喜达屋,收购原来是有原因。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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面试职位: 客户服务专员-广州
面试总共分为三轮,第一轮是笔试,内容是关于酒店以及接待等基础知识,英文的。笔试成绩通过后,就可以跟主管面谈,主管会用英文开始,如果最后实在有难度,可以说中文,但是一定要自信。 第三轮是manager和主管一起。这时候你就要先了解公司的一些基本信息,这样子manager才会觉得你用心了。 为什么要选择我们公司?
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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