阳光飞扬教育发展

负责招聘的人事带着直接去跟指数领导面谈，公司环境较差，没有专用会议室，就在沙发处。整体氛围轻松，德国老板人也不从。面试完碰到中国老板随便聊两句，上来就问假大空的问题：你看重博世什么价值观。体现的很没有水平。

最开始是在微信投简历，投了两三次接到了面试信息。穿着无印良品风格的衣服就去面试了。到了之后跟店员说明是来面试的，店员让在一边坐着等待，到点之后店铺负责人就开始面试，我是第一个。坐下之后就聊了两句，然后做了自我介绍，问了下优缺点，三大理念，再确认了一下能提供的工时，每周都什么时间有空。然后就让我回去了，整个过程大概七八分钟吧。回去没有多久就接到了面试通过的电话，让准备照片和健康证准备入职。 个人认为比较重要的就是能够提供的工时还有就是对品牌要有基础的了解吧，基本就没什么问题了，投了简历没有接到面试通知的小伙伴不用灰心，缺人的时候接到通知的概率大一些，每年的寒暑假和毕业季前一段时间的时候可以投一波儿，因为寒暑假很多外地兼职会放假回家，店里缺人，然后毕业季那会儿，因为很多老兼职会一直做到大四，一般这种一走就是走一大波儿。