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国企官僚风格较重，面试人员感觉不专业和严谨。拿自己举例，该公司面试会有2轮。首先是通过简历筛选然后电话面试，电话面试通过后便邀请到省分公司参加复试。来到分公司稍作等待后进入复试环节。但整个流程可以说是让我一头雾水，进去后我先是被要求自我介绍和沟通以往工作经历。好了，问题出来了，面试官听我介绍完后让我感觉他对我的过往工作经历是非常不认可和不屑一顾的，然后我就开始听他对我工作经历不认可等云云点评举例。 完了后，几乎当场就给我表达的意思就是以往工作经历和公司招聘岗位不符合的逻辑观点。我只能表示很无语和气愤，其实如果仅仅是面试没通过 这个到是正常和理的可能，但让我气愤的理由居然是过往工作经历与招聘岗位不符。这只会让我觉得面试人员的极其不专业和不负责，你们当时简历筛选的时候都眼花了吗？既然我以通过简历筛选和电话沟通后才被通知赶车到分公司面试。但得到面试不通过的理由居然是上诉情况，真心是浪费我的时间、精力和财力。 麻烦该公司人事部和相关管理部门的人在沟通上还是尽可能严谨专业点，特别是面对像我这种需要赶车跨城参加的人，如果事先简历不符合你们的要求，就劳烦不要给像我这种情况的人打电话通知过来复试，浪费大家时间和我的车费。

早期校招的时候参加了伟创力的面试，是无领导小组面试。上来应该是为了活跃气氛，让我们每个人画一个喜欢的图形并说一下喜欢的理由。后面是给了一张纸，上面写了很多事情，假设是你某天上班时候遇到的，你该怎么处理？小组讨论得到一个一致的结果。主要是考查如何判定事情的轻重缓急，并在小组中求同存异。