任仕达（Randstad）

网上投递了简历，很快就收到HR电话面试。大概问了些情况，以及简历上的经验。（25分钟的样子）之后邀约现场面试，先是HR面，漂亮的小姐姐，感觉很好，聊天式的面试，主要看性格和爱好适合不适合当猎头，后面是部门leader面试，介绍了一些猎头的工作流程之类的，leader也很nice~现在入职了，团队氛围很好~

1、时间通常是1-1.5小时左右； 2、一开始就直接进入主题，让候选人自我介绍，而且不规定时间，想说什么就说什么，想说多久就说多久，中间不太会主动打断； 3、然后就按工作经历开始问，从第一份工作开始，一直到最近这份。主要了解在这些机构里主要是做什么具体的工作以及大致的流程； 4、多数时候是问工作相关情况，很少会针对性的了解“人”相关的问题； 5、最后就是简单介绍一下公司的基本情况并匆匆结束面试。可能我这描述过于简单，但大体就是如此。面试下来，有时候我都不知道对方想重点了解和评估什么？ 通常我把面试分为前、后两个阶段: 1、前期主要是明确用人需求和标准、设计面试大纲、初步电话沟通； 2、中期主要是面试过程，包括开场、评估专业能力/经验（硬件）、人格特质/价值观/领导力（软件）、介绍公司情况并答疑。